Recrutements

Nous connaissons actuellement une période de changements amenant parfois des situations cocasses...

Le recrutement, ou plus exactement sa faiblesse, occupe depuis quelques jours une certaine place dans la presse.

Attention, nous allons manquer d'enseignants ! 

Des places sont restées vacantes à la suite des concours de la session 2012. Je ne m'attarderai pas sur les causes, beaucoup s'en charge avec plus ou moins de profondeur d'analyse. (Cela ne date pas de cette année aussi les raisons sont certainement multiples et profondes) Non, ce qui  m'intéresse c'est plutôt une voie imaginée pour palier ces manques.

Le ministère propose de solliciter les jurys de l'agrégation pour déterminer (désigner ?) parmi les candidats admissibles à ce concours qui sera reçu au concours du CAPES !

Je ne sais pas comment interpréter cette idée. Plusieurs pistes sont envisageables parmi lesquelles :

- un candidat admissible à l'agrégation vaut un candidat reçu au CAPES,

- le CAPES est un "sous concours", une agrégation au rabais...

En tout état de cause un échec vaut une réussite ! Ceci dit ce n'est pas une nouveauté puisque notre institution valorise un double échec à l'oral de l'agrégation par un statut spécifique (les enseignants bi-admissibles) !

Cela pose la question de la pertinence du maintien de deux concours de recrutement (encore qu'en disant cela j'oublie ceux visant, pour le secondaire, le recrutement d'enseignants d'EPS ou de lycée professionnel). Pour mémoire il faut dans les deux cas un master...

Je serai enseignant certifié, je serai, pour le moins vexé de voir ma réussite ramenée au même niveau qu'un échec. D'autant qu'au final les tâches d'enseignement sont identiques !

L'urgence n'est pas forcément bonne conseillère et dans le cas présent je ne suis pas certain de la pertinence du choix réalisé...